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    1. 人才發展

      第一步:研發—職業分析

      第一步:研發—職業分析

      結合員工的崗位與需求,精心研發設計整套的培訓體系

      第二步:配料——職業培訓

      第二步:配料——職業培訓

      組織開展分層級、分類別的培訓、入職、在崗,晉升培訓… 線上、線下,幫助員工提升自我

      第三步:整形——職業定位

      第三步:整形——職業定位

      提供輪崗機會,發掘適合崗位,幫助明確職業發展方向

      第四步:醒發——職業沉淀

      第四步:醒發——職業沉淀

      集團中比賽,部門內PK,幫助員工在實踐中鍛煉與積累經驗

      第五步:烘烤——職業考核

      第五步:烘烤——職業考核

      提供公平公正的競爭機會,幫助員工自我升華

      第六步:包裝——職業晉升

      第六步:包裝——職業晉升

      賦予新的崗位職責,并提供下一輪的培訓,幫助員工追求卓越

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